用责任来激励员工，

也有着一些弊端，

第一个缺点，

是可能导致压力过大。

过度的责任压力可能导致员工，

产生焦虑、挫败感等负面情绪，

这会影响员工的工作状态，

进而影响工作效率，

也有可能会导致员工的健康问题。

晓伟最近感觉工作压力特别大，

因为领导将部门的一个重大项目交给了他，

并明确指出由他全权负责。

晓伟觉得责任重大，

每天工作起来都特别紧张，

到了午餐时间，

也感觉没有味口，

不想吃饭，

午休也睡不着觉。

到了下班时间，

总感觉事情没有做完，

也不想着吃晚饭，

也不急着回家，

但这样的工作状态，

效率又是极差，

总是达不到领导的要求。

晓伟每天都十分焦虑，

又觉得很是挫败。

眼看着身体也是越来越差，

看来，

委以员工重任也是弊端不小。

因此，

用责任来激励员工，

第一个缺点，

就是可能导致压力过大。