“收入低”是一种表面现象，它掩盖了问题的真相。

你应该明白，你所获得的报酬正是基于你目前能力的最大回馈。

在这个充满煽动性的网络世界中，我想与你分享一个与众不同的观点。

你或许认为公司给予的报酬不足以满足你的期望，但实际上，公司给出的已是市场上对你能力的最高估价。

若真有更高的出价，你随时可以选择离去。然而，你为何选择留下？因为你已综合考虑了风险和其他因素，并做出了折中决策。尽管现状可能不尽如人意，但在你所有的选择中，这依然是最优解。

高薪并非仅因大厂的名气，如免费的健身房、带薪休假或各种福利待遇

但为何这些大厂不选择你？只因你的价值尚未达到他们所期望的水平。

你或许觉得自己付出甚多，然而这世界上，又有谁不曾努力付出呢？出租车司机、外卖小哥、凌晨三点仍在工作的档口老板，他们是否比你更辛苦？要知道决定收入的并非仅仅是辛苦，而是你的不可替代性。你的价值越高，你的收入也会随之攀升。

苹果公司大家都知道，乔布斯的出现将无序、单一的产品功能整合到手机中，消除了混乱度，是一种除商的过程，这种开创性的贡献所创造的价值是无法估量的。

再比如盗版软件，尽管卖你5元，却仍能赚你3元，为啥? 因为那是一种重复性、无价值的劳动，所得的报酬自然微薄。

那么，你的劳动模式又是怎样的呢？是减商劳动，还是重复性劳动？是创造有序，还是在现有框架内反复重复？世间所有的劳动无非就这两种。然而，大多数人从事的都是后者，意味着他们有着无数的可替代选项。

大多数公司都采取冗余架构，老板在员工上班的第一天就会预想他们可能会离职。

任何一家公司都能在失去三分之一员工的情况下正常运转，不受影响。就像推特削减三分之二的员工，公司仍然能正常运行。这也暗示了在公司中，即便你愿意付出十倍、甚至百倍的努力，也可能没有这样的机会。

因为公司并不需要你的拼命，永远有人可以替代你。大多数人所做的工作其实是在一个大的框架下，重复着某个小环节。当你还在担忧ChatGPT会让你失业时，这恰恰说明你所从事的是简单而重复的工作。

那么，真正能带来高回报的是什么呢？是冒险，是在无序中寻找有序，是在未知中探索已知，是冒着风浪去开拓无人涉足的新领域。不敢冒险，就意味着你不会是那个先行者。