最近在网络上看到一名知名公司的招聘专员曝料：最近参与了很多技术岗位的面试，发现一些年龄在40岁以上的求职者，他们之前在大公司工作，年薪能够达到80万以上，但如今却只需接受1万月薪。

他们到底经历了什么？遭受了多少次的打击，才会不得不在生活中做出这样的妥协呢？大龄工作者的就业环境难道真的如此不利吗？

眼下的职场环境，无论从哪个角度看，对于那些稍显年长的求职者来说根本不友好，甚至可以说是公然的歧视。

在招聘的时候，完全不注重求职者的能力和专业水平，首要考虑的居然是年龄，只要超过35岁，直接就被淘汰，根本没有更多的机会。

中年危机就像一座巨大的山，重压在所有35岁以上的打工者身上。尽管这个年龄段的从业人员最多，压力也最大，却难以获得良好的职业环境。

他们通常有老有小，外部因为年龄被淘汰，失去了参与面试的机会；内部由于难以平衡家庭和工作，又受到伴侣的责备。

虽然人们说中年人不得不在生活中做出妥协，实际上也确实如此，但这也是无奈之举，大环境就是这样。

然而对于上述的曝料，阿里公司的员工在评论区站出来反驳：毕竟人家已经挣够了应得的，这样的说法纯属无稽之谈。

现在的应届毕业生，甚至对于有十几年工作经验、在大公司有背景的员工来说，月薪2万都嫌少。即便可能会降低期望，也不太可能接受1万的月薪，这种情况看起来根本不可思议。

还有一些网友认为：这些人或许只是几十年前就已经赚够了，之后想要过得轻松一些，毕竟已经有存款，找一份工作轻松一点，薪资也还过得去，提前进入躺平退休生活。

不管怎么说，这仅仅是别人的看法，具体的情况只有当事人最清楚。

实话实说，月薪过万的工作也并非易事，特别是现在大家每个月拿着几千块钱。如果真有月薪1万的工作机会，大家肯定会争相争取。

还有一些网友从求职者的角度发表意见：为什么大龄工作者遭受如此严重的歧视？真的难以理解，他们是身患残疾还是只能工作两个小时，难道年龄就如此重要吗？

这也让我们不禁思考现今的就业环境，有些职位确实是年龄越大经验越丰富越值得信赖，比如医生、心理治疗师等，但也有一些职位并不一定是这样，就像在互联网大公司里。

毕竟互联网领域发展迅猛，每天都在不断更新变化，而年龄较大的求职者可能无法跟上年轻人的思维，无法及时适应变化。

另一方面，竞争实在是激烈，市场上大龄求职者本就很多，每年还有将近1000多万的应届毕业生。市场饱和，人才过剩，可供分配的职位却只有固定的几十个。

HR肯定会优先考虑应届毕业生，毕竟他们一张白纸比较容易培养，大龄求职者只能先退居二线。

不过从另一方面来看，大龄求职者也可以考虑新的发展方向，比如副业或者创业。毕竟，人生不仅仅是打工这一条路。

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