社保，即社会保险，是一种为工薪阶层提供基本社会保障的制度。在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。企业和个人都需要按照规定缴纳社保，以保障个人的基本生活需求和社会稳定。

企业和个人缴纳社保的基数和比例是由国家相关部门规定的，不同地区可能会有所差异。一般来说，企业需要为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而个人需要缴纳的社保包括养老保险和医疗保险。

那么，企业和个人缴纳15年社保后，退休后的福利有何不同呢？

1. 养老保险：企业和个人缴纳的养老保险费用将进入个人账户和统筹账户。个人账户的金额将直接影响退休后的养老金领取额度。一般来说，企业缴纳的养老保险费用会更高，因为企业需要为员工缴纳的养老保险比例更高。

2. 医疗保险：企业和个人缴纳的医疗保险费用将用于支付个人的医疗费用。退休后，个人可以享受医疗保险待遇，包括住院报销、门诊报销等。企业和个人缴纳的医疗保险费用将直接影响个人的医疗报销比例和报销额度。

3. 失业保险、工伤保险和生育保险：这些保险主要是为了保障个人的基本生活需求，如失业、工伤和生育等。企业和个人缴纳的这些保险费用将用于支付相关的待遇，如失业金、工伤赔偿和生育津贴等。

总的来说，企业和个人缴纳社保的福利主要体现在退休后的养老金、医疗报销、失业金、工伤赔偿和生育津贴等方面。企业缴纳的社保费用一般会更高，因为企业需要为员工缴纳的社保比例更高。但是，个人也可以根据自己的需求和经济状况，选择适合自己的社保缴纳方式。无论企业缴纳还是个人缴纳，都是为了保障个人的基本生活需求和社会稳定，是一种社会责任和义务。