近年来，职场迁徙现象日益普遍，在此背景下，人们的工作和生活状态也有了越来越多的选择，越来越多的职场人为追求舒适的生活环境，而选择离开一线城市，回到家乡或去新一线城市发展。形成了一线城市人才逐渐逆流涌向新一线城市的现象。当然，也有小部分的职场人在离开一线城市以后，又选择重新回归，继续在这片繁华之地奋斗打拼。

在职场迁徙现象的背后，不仅体现了他们对自身事业发展的思考，同时，也体现了职场人对高质量生活的追求，而对在北上广深等一线城市的数字科技人才来说，当地城市高昂的租金水平为他们带来了一定的生活压力，使他们无法真正享受舒适的生活。

此次报告以“数字科技人才”为视角展开调研，通过调研分析一线城市数字科技人才的职场迁徙现象，探讨数字科技人才选择“逃离北上广深”的真实原因。

综述

一线城市人才逐渐逆流涌向新一线城市！

一线城市的常住人口增速呈现低增长趋势！

人才迁徙趋于年轻化！

66%的人才选择离开一线城市是因为工作压力大！

人才心中宜居城市TOP3：成都、南京、杭州！

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人才迁徙的社会背景

2024年，北京、上海、广州、深圳等地的统计局公布了最新的城市常住人口数据，根据最新常住人口数量增速显示，北京（0.07%）、上海（0.50%）、广州（0.50%）、深圳（0.73%）都呈现正增长趋势。但是，纵观近十年数据，相比2016年以来，北京、上海、广州、深圳等一线城市的常住人口增速，整体上都呈现低增长趋势。

出现这种情况的主要原因是，这些一线城市按照中华人民共和国国民经济和社会发展第十三个五年（2016-2020年）规划纲要去控制当地未来五年人口红线，加上三年疫情对城市就业环境的影响，许多外来人口选择离开一线城市返回家乡就业。

从各大一线城市的租金指数看来，租金虽呈下跌趋势，但是租金还是位于全国前列，租金收入比越大，则表明生活压力越大。深圳、北京租金收入比均已经超过35%。总体来说，一线城市，除了广州，其他三城的租房群体生活压力较大。

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数字科技人才迁徙的调研总结

1.迁徙意愿

30%以上的数字科技人才选择离开一线城市。随着一线城市生活水平不断提高，社会竞争也日益激烈，越来越多的人才为了追求更加舒适的生活环境，而选择离开快节奏的一线城市。据统计，在一线城市中，有超过30%的数字科技人才想要逃离当前城市，可见职场人想要离开一线城市的意愿正在逐步加强。

之所以出现这种现象，除了我国城市发展正面临新挑战之外，也是因为随着城市规模的不断扩张，职场人的个人需求逐渐出现转变，比起追求一线城市事业发展，他们更倾向于满足自身的生活需求。

2.不同薪资水平迁徙意愿

薪资水平越高，选择离开一线城市的数字科技人才占比越低。据统计，对大部分一线城市的数字科技人才来说，如果能够享受更高水平的月薪收入，他们逃离当地城市的想法就更低。可见，高额的月薪是一线城市吸引人才的重要条件。

3.迁徙发展地分布

49%的数字科技人才离开一线城市后，会选择返回家乡的省会城市。据统计，大部分数字科技人才在作出逃离一线城市的决定后，他们会选择返回家乡的省会城市及新一线城市发展。其中，返回家乡省会城市的职场人占了49%。

数字科技人才之所以会作出这种选择，主要是因为随着数字经济的不断发展，家乡省会城市和新一线城市也出现了越来越多的数字化的工作岗位，这为数字科技人才创造了工作环境，使其有了更多的就业机会。

4.迁徙原因

66%的数字科技人才选择离开一线城市，是因为工作压力大。据统计，在一线城市，将近六成的数字科技人才意图离开一线城市，而他们之所以选择逃离当前城市，主要是因为工作压力过大、房价过高、归属感缺失。

5.不同年龄段迁徙意愿

39%的00后选择离开一线城市，从而追求舒适的生活和工作。据统计，选择逃离一线城市的数字科技人才中，20~35岁的职场人占比最多。其中，00后由于更加追求舒适和宜居的生活环境，有将近39%的数字科技人才选择逃离一线城市。

6.不同年龄段迁徙发展地分布

53%的00后选择将新一线城市作为自己的新工作地点。据统计，有53%的00后数字科技人才当他们选择逃离一线城市后，会选择将新一线城市作为自己首选的迁徙发展城市。00后之所以更偏爱新一线城市，是因为这些城市不仅具有开放多元的文化氛围，还有着正处于高速发展的经济环境。

7.职业发展预期

69%的数字科技人才对未来职业发展期望是拥有稳定的工作。据统计，对于绝大部分的数字科技人才来说，拥有一份稳定的工作是他们未来职业发展的最大期望，有17%的人想要在未来转行做一些发展前景更好的工作，也有11%的人希望未来可以创业，自己做老板。

8.职业收入预期

84%的数字科技人才对未来收入预期有待提高。据统计，在未来收入预期上，有31%的人表示信心不足，只希望未来可以维持现有收入水平；有53%的人表示信心一般，对她们来说，未来收入水平能提高一点就一点；仅有16%的数字科技人才对未来收入预期持乐观态度。

可见，大部分的数字科技人才对未来收入预期都有待加强，而这种现象的背后则说明，如果没有良好的就业环境和经济环境，就无法增强职场人对未来收入的信心，也就无法为城市的发展留住更多的人才。

9.宜居城市排名

数字科技人才心中宜居城市TOP3：成都、南京、杭州。未来，数字科技人才在进行职业规划时，将追求生活的舒适度和幸福感作为首选城市，而四川成都、江苏南京、浙江杭州则成为许多人心中最宜居的新一线城市TOP3。

结语

在数字经济高速发展的过程中，虽然一线城市具有更多的机遇和选择，但是随着就业竞争的压力越来越大，幸福感的缺失，越来越多的人才开始重新审视自身的工作和生活，并逐渐转变了就业观念和生活态度，追求更加宜居的生活和工作环境。

家乡的省会城市以及新一线城市是大家共同的选择。新一线城市融合了多元文化，也具有快速发展的经济环境，不仅可以获得良好的就业机会，还无需承担高昂的租房成本，降低生活压力。未来，这些城市将成为这些年轻人职业规划的首选城市。

数据来源：公开数据 URI复核整理、调研数据、招聘数据

撰文: URI研究中心

内容审核:谢少芬

内容复核:木兮

运营编辑:汤梦