在当今这个竞争激烈的商业环境中，企业如何处理员工离职和福利问题，往往能够体现出其企业文化和价值观。近日，vivo公司就因为一则关于其对待离职员工的消息而引发了广泛讨论。一位前vivo员工在小红书平台发帖表示，自己在离职将近半年后，意外收到了公司发放的年终奖，且金额相比去年有所增长。此外，该员工还提到，即使是主动离职，vivo也给予了N+1的补偿。

这一做法在社交媒体上引起了热烈反响，在评论区，有不少网友投来羡慕的目光，部分网友表示自己公司年底前离职都没有年终奖，即使是央企离职年底也一分钱都没给。还有一些应该同样也是vivo的员工证实了该网友的说法。有人称自己校招试用期满工资，最后还能拿半年的年终奖。同时有网友也确认，只要从vivo离职，都能获得N+1的补贴。从上述信息可以看出，vivo在员工的工资这块还是非常大方的。

然而，也有前vivo员工对此表示，虽然年终奖的发放确实存在，但是vivo的基本工资较低，年终奖实际上是员工应得的。这种声音提醒我们，评价一个公司的福利待遇，不能仅仅看数字的多少，还应该结合员工的整体收入情况来看。事实上，vivo的这一做法在业界并不是孤例，同在手机行业的华为和OPPO都是这么操作的。

对于vivo来说，这样的做法可能是其人才战略的一部分。在人才流动频繁的今天，保持对员工的吸引力和忠诚度是非常重要的。通过提供竞争力的福利待遇，vivo不仅能够留住人才，也能够在潜在员工中树立良好的口碑。

在未来，我们期待看到更多的企业能够在员工福利和企业发展之间找到一个平衡点，创造一个双赢的局面。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~