前2天看到一个新闻，网易开启了大规模裁员，比例10%～50%。刚看到这个50%这个比例的时候我感觉心头一紧，如果说招聘薪资上取的是区间的底部，那么对于裁员这种资本家喜闻乐见的消息空间取区间的上限50%是不是更符合2024年这个开年寒气逼人的主题？实际上，网易的游戏业务是非常赚钱的，但是这裁员50%的幅度不知道多少的核心BG的人也同样被干掉了，更不要提那些边缘的业务的生存环境。

曾几何时，互联网大厂裁员对于大厂普通员工来说还是一个不小的福利，因为这里领完大礼包之后马上跳槽进入下一个公司，又可以接着奏乐接着舞了。包括我刚去互联网的2021年，那时候尚且处于互联网浪潮的尾声，大多数人包括我在内还以为是新台阶的一个起点，现在想来没想到是一个时代的谢幕。那时候，一个部门的裁员名额是有限的，还可能有很多人争抢着去领这个裁员的n+1补贴，一般少则10几万多则几十万的一次性补贴，相当于普通人不知道多少年的工资了，所以被裁员的大厂员工多数还是乐呵呵的。

但是今年情况可能真的不一样了，很多普通程序员可能真的需要考虑这不是是你在大厂拿到的最后一笔收入。实际上，从2022年疫情结束之后，很多企业大范围的都在裁员，缩招，我们公司HR那里收到的程序员简历都已经堆积成山。即使是如网易这样的大厂员工，经历50%规模的裁员之后也很难快速找到下一份工作，因为竞争实在是太激烈了。

而且，这些互联网公司实际上也是有一种羊群效应在里面，以前行情好的时候大家都疯狂扩张新的业务，所以大厂开的工资一个比一个高来招人。但是2024年了，互联网公司出去创业都拉不到风投的年代，即使是大厂也没有更多更新的业务去扩张，那么当看到某个大厂开启了裁员，为了控制成本，是否也会争相效仿开始一轮新的裁员呢？大家都在裁员的话，谁又来招聘这些人呢？

这些裁员其实对于很早就入行互联网的人来说影响也不算大，因为他们大多数入行互联网已经很多年了，钱应该也没少赚，有些甚至已经财富自由了，自然不需要我们去为他们操心。但是，对于应届生或者刚入行的新人来说，无异于灭顶之灾。

刚入行不久的新人或者应届生，既没有享受过互联网飞速增长时的发展红利，也没有一定的资本积累和技术积累，如果不幸被裁的话是既没技术又没钱。而且大互联网公司在拿应届生的身份抵完税之后，是很乐于裁掉这些人的，因为既没有产，赔偿也不高。这些人在经历裁员再流入到市场之后，国企会嫌弃你没有应届生的身份，私企会嫌弃你没有技术，到时候只能看能不能凭借自己的学历再找到一个坑位了。

所以我说，2024年了，应届毕业生或者私企赚了些钱的老哥们，不要想着去互联网挣大钱了，未来10年来说互联网不仅不能让你挣大钱很可能连份工作都没有。当一个行业处于上升期的时候进去是真的有财富自由的机会的，随着行业的发展和部门的扩张你可以很轻松的就升职加薪，当上领导。但是，当一个行业处于下行周期的时候，你还听着过去的财富神话冲进去，那么最终只能成为一个炮灰。等待你的大概率不会是升职加薪而是裁员失业，一毕业就沉浸式体验社会的毒打。

所以，如果你不是天之骄子或者觉得自己牛得不行，我建议你去一个稳定的地方先占坑，这个坑可以是大的国企、央企也可以是公务员，或者是像AI、芯片或者工业软件这种还没走过巅峰的行业。毕竟要乘着风才能飞得更高，要先活着才能有发展，只有活着的人才能熬到寒冬过去。像互联网这种已经熄火的风口，真心不建议大家再试着卷进去然后企图起飞，当然，已经在互联网的还在好好站住坑，因为真的已经不是随随便便就可以找一个好工作的时代了。

以上，帮大家找国企工作的【浣熊say】