答：工资对应聘者保密有几种可能：

一是，不是真正在招聘，只是为了完成考核指标，对招聘专员的考核指标其中有一个是“邀约人数”。

候选人到那后，在她那个面试人员签到表上签字，然后，你的任务就完成了。她要的就是这张表，然后走过场似的草草面试，叫你回去等通知，这个通知你可能会等到“天荒地老”。

二是，工资低于市场同行业水平，直接刊登出来，怕没有应聘者投简历。

三是，一些高层管理岗位，会根据应聘者实际能力定薪。

像第一和第二种，这样的公司对于应聘者来讲是极其不负责任的，应聘者满怀期待地到企业应聘，有的要花费几个小时的路途时间，到那后，要么不是真正在招聘、要么就是薪酬标准太不靠谱。

所以，应聘者在去意向企业面试前，擦亮眼睛，多了解一番，避免浪费自己的时间和精力。作为企业方的HR们，请少一点套路，多一点真诚。

在回答你这个问题的时候，我已经打了1700多个字，最后还是删掉了。

也有另外的经验，那就是高端人才，其实这个问题基本上也就决定了你今后的发展，我记得我面试的时候，一个非常普通的岗位，薪资一般，但是我经过了4轮面试，持续50天。