16号早上，东方甄选发布公告。宣布免去孙东旭在东方甄选的执行董事和CEO职位。

虽然说没有正式盖章，但基本上可以说是盖棺定论了。

就是这个公告写的，一眼看过去我还以为是俞敏洪被免去了CEO职务，孙东旭当上CEO了呢。小编技术含量还是很高的。

这到底是个什么事儿呢

起因是东方甄选与各地方合作，发布宣传视频。而董宇辉在视频中一如既往的进行了一次深入人心的演讲。大伙看舒服了，也都夸一夸董老师有文化。

这时候东方甄选背后的文案团队不舒服了：“这是我写的小作文，你们怎么都在夸董宇辉，不夸我？”

大伙看这话也煞风景啊，纷纷指责小编邀功。几天后，董宇辉在直播时也表示，小编不懂事，大伙笑话了。

属于是打个哈哈过去了。

结果幕后小编在评论区再次发疯，说心里憋屈，说董宇辉的粉丝网暴他们。

再次把事件扩大化。

12号晚上，东方甄选CEO孙东旭在直播间回应此时。他先把自己的手机摔到了一边，然后给直播间的“客户爸爸”上了一课。

先是指责粉丝们是董宇辉的“饭圈”，然后暗戳戳的表示董宇辉年薪千万，不必你们操心等等等等。

这场直播再一次点燃了粉丝们的怒火，几天下来东方甄选掉粉210w+。股价跌了70亿。

有意思的是，这件事以后从东方甄选出来的粉丝，都涌到隔壁“高途佳品”看直播。算是给东方甄选做法的一个“报复”

最后12月14日，东方甄选大老板俞敏洪发视频回应，谴责了CEO“小孙”年轻冲动，不够圆润，希望大家理解。属于是高高拿起，轻轻放下了。

当然，这样的回应并没有得到大家的认可。大伙继续深挖，找到了孙东旭以往在直播中给董宇辉穿小鞋，阴阳怪气等证据。

舆论进一步爆炸，各大网红，名人出来站台董宇辉，谴责东方甄选“卸磨杀千里马”“年底收拾销冠”。

终于在16号早上，东方甄选宣布罢免孙东旭，“小作文”事件尘埃落定。

为什么在“小作文”事件上，大部分人都站队董宇辉，一个小小的“小作文”事件怎么就发酵到这么大，让一个上市公司的股价暴跌百亿？

其实并不是真的有那么多人是董宇辉的粉丝，大家只是从这件事看到了自己。

领导没度量，容不下他，这种事情太寻常了。就像正在打工的我们，被无能的领导鼓励，阴阳怪气。大伙为了工作忍一忍就过去了。

但实际上并没有过去，直到我们在公众视野中看到了一样的事情，自然而然的就会站在处于弱势一方的董宇辉一边。

事实上，东方甄选最大的问题，并不是所谓的粉丝饭圈。

而是进入互联网世界的他们，还在使用传统的，大企业式的管理模式。其根本矛盾是，董宇辉作为东方甄选的头牌主播，他的地位和薪资是不匹配的。

作为一个普通员工，董宇辉的分红，薪资加起来比作为CEO的孙东旭还高。

那么作为一个领导，你怎么想？

“你董宇辉不就是运气好了一点嘛，你一个普通员工，拿的钱凭什么比我多？”

是啊，凭什么？

外人也想问凭什么，你一个几乎贡献不了什么价值的管理层，动动嘴就能指挥，甚至是欺凌东方甄选的台柱子主播？

对比一下其他直播大咖，诸如小杨哥，李佳琪，薇娅等等，头牌主播在公司里都有非常大的话语权的，甚至是有的直接当老板。哪怕是投资人来了，都得尊尊敬敬叫声杨哥，李哥。

而董宇辉在东方甄选里就是一个“小董”

这就是他们的区别。

这两种管理模式，我们可以用他们代表的管理软件来进一步解析。

传统大公司喜欢用的企微钉钉和飞项。他们开展一个项目，无非是领导自上而下层层传递，而员工则要准备好各种各样的表格以后，再一级一级的上报。

管理就是管理，打工仔就是打工仔。等级森严，阶级明确。

而新兴小企业喜欢用的究查器，则是更喜欢扁平化的管理形式。一个账号支持，所有人互相发布任务。哪怕你的领导，我也可以一个任务下达到你的手机上。如果你领导不工作，甚至还有各种消息和短信轰炸你完成项目。再加上其“干预人”，关手机也躲不掉。哪怕你是领导也得怪怪听话。

当然，并没有说哪种形式好，哪种形式差。每个领域有每个领域的规则与玩法。

但至少在电商直播这一块，我觉得新东方要想想他们现在的这种模式，是否跟得上时代了。