近来，西贝莜面村的创始人贾国龙提出了一项名为“715”的工作时间安排，这一提议引发了广泛的社会讨论和争议。他声称这种工作时间安排有助于提高企业的运转效率和员工的个人成长，但这是否真的是一个解决问题的好办法呢？我们一起来看看。

首先，让我们了解一下这个提议的内容。所谓的“715”工作时间，意味着员工需要在早上7点开始工作，一直工作到晚上7点，每天工作12个小时。对于许多人来说，这样的工作时间已经相当漫长了。但贾国龙认为，这样的工作时间可以帮助员工更加专注地工作，提高工作效率，从而达到更好的工作成果。

然而，对于许多上班族来说，他们已经在之前的996工作制下感受到了巨大的压力。996工作制指的是每周工作6天，每天工作12个小时，这样的工作时间让许多人感到身心俱疲，生活质量大大下降。那么，现在又提出了更为严苛的“715”工作时间安排，是否真的合理呢？

如果我们仔细思考一下，会发现这样的工作时间安排是否真的能够带来预期的效果。首先，长时间的工作会给员工的身心健康带来很大的负担。许多员工已经感受到了长时间工作的身体不适，如果再延长工作时间，势必会加剧这种不适感。另外，长时间的工作也会影响到员工的生活质量，他们没有足够的时间去陪伴家人和朋友，无法享受到生活的乐趣。

其次，这样的工作时间安排是否符合劳动法的规定也是一个问题。劳动法规定，劳动者有权享受休息和休假的权利，但“715”工作时间安排似乎剥夺了员工的这些权利。这不仅是对员工个人权益的侵犯，也是对法律尊严的挑战。

当然，贾国龙也对这些质疑和反对给出了回应。他表示，“715”工作时间并不是强制性的工作安排，而是希望员工能够自愿选择更加充实的工作方式。但即使是自愿选择，也不能够忽视员工的身心健康和生活质量。

在此背景下，我们不禁要问，是否有更好的解决办法来提高企业的运转效率和员工的个人成长呢？也许我们可以通过优化工作流程、提高工作效率、加强员工关怀等方式，来减少不必要的加班和提高员工的工作满意度。这样既能够提升员工的幸福感和归属感，也能够为企业的可持续发展打下坚实的基础。

此外，政府和相关部门也应该加强对企业加班文化的监管和管理。通过制定更加完善的法律法规和政策措施，来保障劳动者的合法权益和身心健康。同时，也应该加强对企业的宣传和教育，引导他们树立正确的用工观念和文化氛围。

总之，贾国龙的“715”工作时间提议虽然引起了广泛的关注和讨论，但也引发了我们对职场加班文化的思考。我们应该珍惜员工的身心健康和生活质量，努力创造一个更加公平、健康、和谐的职场环境。只有这样，我们才能实现职场与生活的双赢。