退休档案的年龄和身份证上的年龄不一致，那么这种情况下，我们可不可以通过自己的毕业证来证明年龄呢？很多人都会遇到这样的问题，这是因为个人档案在填写出生日期的时候，很多人没有如实填写，或者说涂改了或者说修改了才会导致这样的情形发生。那么我们在办理退休的过程中，其实他的依据和认定，法定退休年龄都是要通过个人的，人事档案才能够被认定。

个人档案中，你初始就业时所登记的出生日期，其实就是你的法定退休年龄。绝大多数人他是不会轻易的，去修改这个出生日期的，因为我们不论是从事什么样的工作，从事什么样的岗位登记的出生日期，都是按照自己真实的出生日期来登记，或者说依据你身份证上的出生日期来登记，那么也就是说二者之间肯定是完全一致的，大部分人它都是属于这样的一种情形。

但是也有一少部分人群。可能会刻意的去修改自己的出生日期。尤其是初始就业时的出生日期。一方面他如果说修改了自己的出生日期，可能更好地实现就业，比如说有些工作单位对于这个年龄有一个明确的规定，必须要达到20岁以上，或者说一个什么样的年龄，但是自己刚好不符合，如果把它改大一两年的时间就符合了，所以为了能够实现尽快的就业，它就修改了自己的出生日期。

还有一种情况我们都知道，很多新工作单位在招聘员工的过程中，都是要求35岁以下。这也是非常常见的一个年龄，但是自己的年龄可能刚好过了35岁，认为很可惜，所以干脆将自己的年龄改小1~2岁的时间，那么就符合招聘新员工的条件了，所以在填报这个入职档案的时候，那么就按照虚假的年龄来填报，虽然说你能够正常的入职，能够进入到这样的工作单位，但是将来办理退休的过程中，就会产生一个很大的麻烦。

最终就要以个人档案的年龄为准来办理退休了，如果说将年龄改大的人，可能影响不算特别大，因为年龄改大了，你就相当于能够提前退休，但是你在提前退休的时间段，如果没能申请退休，按照正常的法定退休年龄去申请退休了，那么此时你也是符合退休的年龄和条件，所以说第一时间是可以办理退休的。但是将年龄改小的人，也许他就不符合退休的条件了，很有可能就要面临延迟退休了。

如果说你将自己的年龄改小了5岁，那么也就意味着你至少要延迟5年的时间退休，所以说不能够轻而易举的去修改档案年龄，也不能够通过其他的一些方式来证明，比如说你的毕业证上的年龄，或者说其他的一些什么方式来证明，一般情况下社保部门都是不予认可的，它只是根据你档案中初始就业时的年龄，来认定你的法定退休年龄去办理退休。所以说，这个年龄是不能够轻而易举的修改。

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