近日，一位顺丰科技的应届生在网上发帖，爆料了自己被公司在跨年夜裁掉的经历。他称，自己是23届的java开发工程师，平时工作勤奋，需求都能按时交付，但是因为答辩ppt做得不好，就被领导和hr以能力不符为由，要求自己主动离职，而且没有任何赔偿。他还表示，顺丰科技有着年年裁应届的优良传统，很多同学都遭遇了类似的待遇，他劝诫后辈不要去顺丰科技，因为那里是个坑。

这篇帖子一经发出，就引起了网友的广泛关注和讨论。许多人对顺丰科技的做法表示愤慨和不满，认为这是对应届生的不尊重和不负责，并且对这位应届生的遭遇表示同情和支持，建议他维护自己的合法权益，不要轻易放弃。也有人表示，这是科技行业的普遍现象，应届生要有心理准备，不要被公司的虚假承诺所迷惑，要多关注自己的职业发展和价值实现。

据悉，顺丰科技的裁员事件并不是第一次发生，早在2016年，就有媒体报道，顺丰科技在年底进行了大规模的裁员，涉及到仓配、电商、金融等多个部门，裁员比例高达30%。当时，顺丰科技的官方回应是，这是一次正常的年度考核，目的是优化人员结构，提高效率，不是裁员。

然而，从网友的爆料和评论来看，顺丰科技的裁员并不正常，而是有着明显的针对性和随意性。首先，顺丰科技的裁员对象主要是应届生，这些应届生刚刚毕业，还没有完全适应工作环境，就被公司以各种理由解雇，这无疑是对他们的打击和伤害。其次，顺丰科技的裁员方式也很粗暴，没有提前通知，没有合理解释，没有合法赔偿，甚至还威胁员工不要进行仲裁，否则会影响他们的档案和未来的就业。这种做法显然违反了劳动法的规定，也违背了企业的社会责任。最后，顺丰科技的裁员理由也很牵强，有的员工因为答辩ppt做得不好，有的员工因为工作态度不佳、业绩不达标，这些理由都没有充分的证据和客观的标准，而是由领导和hr随意决定，这就造成了裁员的不公平和不合理。

希望顺丰科技能够正视自己的问题，及时改进，如果名声臭了招不到人，那可就真的为时晚矣了。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~