一个在英国的华人竟然说出这样的话：“中国不需要人才，而是需要会拍马屁的高手。”其实在国外生活工作过的人都有深刻的体会，外国企业内耗的情况非常少，大家只要做好自己的事情就能得到应有的尊重和平台。而在国内，人情世故高于一切，站队队伍比什么都好使，你的人我的人他的人分的清清楚楚，一荣则荣。 这句话或许听起来有些刺耳，但却也不无道理。尤其是对于那些身临国外职场的人来说，感触应该会更深一些。 外企的工作氛围往往较少内耗，人们只需专心做好本职工作，便能赢得应有的尊重和平台。而在国内，人情世故似乎高于一切，站队成了提升职场地位的法宝。 这种差异背后，折射出了两种不同文化的价值观。

在国外，尤其是在英国等西方国家，职场文化更注重真才实学。人们更加看重的是个人的能力和表现，而非谁会拍马屁。 在这里，工作就是工作，每个人都明确自己的职责，相互尊重，相互信任。因此，即便在竞争激烈的环境中，人们也能相互合作，共同进步。 这种文化的背后是一种平等、公正的价值观，人们更多地被评价和认可的是自己的付出和贡献。 然而，回到国内的职场，情况似乎完全不同。人们往往更注重人际关系，甚至比自己的能力更看重。 在这里，拍马屁、搞关系似乎成了提升地位的捷径。无论你的工作表现如何，如果你不善于与领导或同事搞好关系，很可能会被边缘化。 这种情况导致了职场的政治化，人们不得不花费大量精力去维护自己的地位，而忽略了本职工作。

可是，这样的环境不仅不利于个人的成长，也不利于整个团队的发展。 究其原因，国内外职场文化的差异很大程度上反映了两种不同的社会价值观。 在西方社会，重视个人能力和公平竞争，人们更加注重自己的付出和贡献。而在国内，人情世故、关系网似乎更重要，导致了职场的政治化和人际关系的扭曲。 这种情况下，真正的人才往往难以得到应有的认可和发展机会，而那些善于搞关系的“高手”却能获得不义之财。 不过话说回来，我们也应该清醒地认识到，世界上并不存在完美的职场文化。

无论是西方的真才实学，还是国内的人际关系，都有其优点和缺点，关键在于我们如何面对和适应不同的文化环境。 在国外，我们可以学习到更加注重专业能力和团队合作的精神，提升自己的专业素养和团队意识；而在国内，我们也可以学会如何在人际关系网中游刃有余，不失为一种重要的能力。 记住，无论身处何种文化环境，都要坚持做一个真正的人才，以真诚、执着的态度面对工作和生活，不断提升自己，创造更美好的未来。