年过完了，又到了一年一度找工作的时候了。作为一个500强公司的hr，看到好多优秀的人因为面试技巧问题被淘汰深感惋惜，决定把自己这些年的家底分享给大家，希望这些分享的面试技巧能帮助大家顺利拿到自己心仪的offer。

首先我们要明白面试是一个双向选择的过程，面试官可以通过面试了解候选人的能力和素质，候选人也可以通过面试了解公司和职位的情况，进而判定这家公司值不值得您去入职，以下是我们hr一起总结的面试加分技巧分享给大家：

- 准备充分：提前了解公司的背景、业务、文化等方面的信息，了解职位的要求和职责。准备好简历和面试所需的材料，如项目成果等，这些可以让公司看到您的诚意。

- 展示自己在本职位上的优势：在面试中，要展示自己和别人相比在本职位上所存在的优势和特长，如专业技能、工作经验、团队合作能力等，特别强调如果在本职位上您有自己的资源，一定要告诉hr,不要做任何隐藏；任何优势能用数据说话，就先展示数据。

- 比较偏的问题一定要先了解问题后再回答：面试官可能会问一些有挑战性的问题，要仔细倾听问题，理解问题的含义，并给出清晰、流畅、准确的回答，不知道的事情不要瞎编，面试官既然问您，他问的东西自己肯定是熟悉的。有水平的面试官提问的问题肯定是和职位有相关性的，回答一定要尽量向职位要求上去靠拢。这种提问主要考查的是您的快速语言组织能力、逻辑思维能力和灵活处理问题的能力以及您的反应速度

- 表现自信：在面试中，要表现出自信和积极的态度，展现出自己的热情和动力。回答问题和自我介绍一定要用洪亮的声音和坚定的语气，无论您的回答内容是好是坏。

-不要紧张和害怕：紧张和惶恐会让别人觉得您这个人没有气势不适合做事，没法独挡一面。如果确实因为面试经验少而紧张，就需要您去找找朋友来进行模拟面试了，您还可以这样想，公司既然安排您面试了，证明对您是看好的，您们是互相选择的关系，您和他们说话没必要唯唯诺诺的，最坏的结果就是您再找其他公司呗，没啥好担心的。

- 关注细节：在面试中，要注意细节，如衣着整洁、言语礼貌、行为得体等，特别提醒自我介绍完和问题回答完要告诉面试官，您可以说这就是我的自我介绍，感谢面试官的耐心倾听，或者感谢面试官给我这次分享的机会。面试回答问题的结束语“以上就是我对于这个问题的看法。”“这就是我的回答，希望能让您满意。”“我的回答就是这些，谢谢。”“关于这个问题，我的理解是这样的，不知道我是否表达清楚了。”“我认为这是一个比较好的解决方案，当然，如果有其他需要补充的地方，我也很愿意进一步探讨。”这些结束语都可以用来表示你已经回答完了问题，同时也表达了你的礼貌和尊重。需要注意的是，结束语的表达方式要自然、得体，不要过于生硬或夸张，你可以根据面试的具体情况和自己的语言习惯选择合适的结束语。温馨提示如果您自我介绍和回答问题完成以后，不说些结束语会有一段时间停顿，会有一些尴尬的哦！这些细节可以给面试官留下好印象

-注意眼神交流：面试过程中的眼神交流是非常重要的，它可以帮助你更好地与面试官建立联系，展现自信和真诚。首先保持目光接触：在面试过程中，要保持与面试官的目光接触，不要躲闪或回避。这可以展现出你的自信和专注。其次自然地眼神交流：在回答问题时，可以自然地与面试官进行眼神交流，以示尊重和关注。但不要一直盯着面试官，这样会让对方感到不舒服。然后就是注意眼神的变化：在面试过程中，眼神交流的方式和时间可以根据情况进行适当的变化。例如，在回答问题时，可以短暂地注视面试官，以示你在认真思考；在聆听面试官的意见时，可以眼神关注面试官，以示你在认真聆听。最后特别重要的一点就是要避免眼神游离：在面试过程中，要避免眼神游离或东张西望。这样会让面试官觉得你不专注或不自信。

-语速问题：面试中的语速也很重要，它可以影响到你的表达效果和面试官的理解程度。首先语速要适中：在面试中，要保持语速适中，不要过快或过慢。过快的语速可能会让面试官难以理解你的回答和认为您再背答案，过慢的语速则可能会让面试官觉得你缺乏自信或表达能力不足。其次注意适当的停顿：在回答问题时，要注意适当的停顿，以便让面试官有时间理解你的回答。同时，适当的停顿也可以帮助你更好地组织语言，使回答更加清晰、流畅。然后就是要避免重复：在回答问题时，要避免重复自己的话或语言啰嗦。这样会让面试官觉得你缺乏自信或表达能力不足。最重要的是要根据情况调整语速：在面试中，要根据情况调整语速。例如，在回答复杂的问题时，可以适当放慢语速，以便让面试官更好地理解你的回答；在回答简单的问题时，可以适当加快语速，以展现你的自信和表达能力。

- 提问环节：在面试结束时，面试官通常会问候选人是否有问题要问。这是一个展示自己对公司和职位深入了解的机会，最好可以提问一些有针对性的问题，可以从以下几个方面来提问：1. 关于工作职责：可以询问具体的工作内容、日常职责以及与团队的协作方式等。2. 关于公司文化：了解公司的价值观、工作氛围、团队文化等，看看是否与自己的期望相符。3. 职业发展机会：询问公司是否提供培训、晋升渠道以及个人成长的空间。4. 项目或业务方面：如果对公司的某个项目或业务感兴趣，可以提问了解更多相关信息。5. 面试反馈：请教面试官对自己的表现有什么建议或意见，这有助于你改进和提升。6. 其他问题：例如工作时间、工作地点、福利待遇等。在提问时，要注意问题的针对性和合理性，避免过于宽泛或尖锐的问题。同时，要表现出对面试官的尊重和感谢。

-简历问题：最好能做到，不同类型岗位一职位一简历。千万别想着省事，因为很多岗位侧重要求点有很大差异，想一个简历投遍所有岗位几乎不可能，简历的制作一定要跟着职位要求来。

-空窗期问题：有空窗期的朋友们一定要特别注意哈，一旦回答不好就会被贴上没有干劲、过于消极、不愿吃苦耐劳的标签从而直接被淘汰。怎么回答更好因人和职位而宜，没有统一标准。当真被问到空窗期时，以下是一些好应对的方法：首先要诚实回答：简单说明空窗期的原因，比如休息、学习新技能、照顾家庭等。诚实的回答会让面试官觉得你很可靠。其次去强调在这段时间的学习和成长：讲述在空窗期内你是如何提升自己的，比如学习了新的技能、参加了培训课程、阅读了相关书籍等。这可以展示你的积极进取和自我管理能力。如果有相关经验和成果，一定要告知：如果在空窗期内有参与过一些项目或志愿者工作，可以分享这些经历，并强调从中获得的经验和成果。如果涉及空窗期与转行有关，可以解释你转行的动机和背后的思考过程，展示你的职业规划和决断力。特别强调最重要的是要与职位相关：将空窗期的经历与当前申请的职位联系起来，说明这段时间对你适应新工作的帮助。例如：“在空窗期内，我参加了一些行业相关的培训课程，并自学了[具体技能或知识]，这使我对[申请职位]有了更深入的理解，也为我做好了充分的准备。”

最后希望这些技巧可以帮助你在面试中取得好成绩，顺利拿到满意的offer。