在应届生和往届生都面临就业困境的当下，公务员考试备受关注。但是，公务员考试是否真的只针对应届生呢？有10多年公考培训和事业编培训经验的专业公考辅导机构奇小丫教育的孙老师，将从应届生的就业环境、政策倾斜以及往届生的优势来探讨这个问题。

当前的就业环境对应届生来说颇具挑战性。首先，受到疫情的影响，许多知名企业纷纷进行规模较大的裁员，资金链受限，不再招收新员工。其次，一些地方的企业面临经营困难，包括资金断裂、拖欠税费和工资欠薪等问题，导致雇佣新人愈发艰难。此外，就业市场需求相对较少，对求职者的工作经验要求提高，使得现有员工不愿意冒险离职，岗位空缺减少。对于应届生而言，实习经验是求职的一项重要优势，然而，受疫情影响，许多同学的实习经历受到了影响，使得找工作变得更加困难。

基于以上原因，自2020年开始，各地相继出台政策，倾斜公务员考试招录对象向应届生，以解决毕业生就业难题。

接下来，我们来讨论一下政策倾斜的问题。实际上，政策对于应届生的倾斜是非常正常的。

一方面，应届生缺乏工作经验，大多数同学仍处于重要的身份转变阶段。如果他们的就业前景不被保障，很可能会导致不少人逃避社会和抗拒就业，从而造成人才资源的巨大浪费。而对于往届生而言，他们多数已经有一定的工作经验，经历了社会的磨砺，心理承受能力更强，因此必须为应届生让步。

另一方面，将大学生纳入公务员基层队伍中有利于完善社会治理。同时，年轻人可以在基层岗位中锻炼并积累工作经验，为未来的职业发展开拓道路。

因此，公务员考试向应届生倾斜，并不意味着往届生没有机会。

应届生作为公务员拥有的最大优势是年龄。一般来说，大学本科毕业后年龄在23岁左右，如果考上研究生，不仅可以积累宝贵的基层经验，还具备了升迁的优势（一般而言，35岁未能晋升的可能性较小）。此外，随着选拔制度的建立和完善，基层公务员的晋升渠道更加规范透明，在有意愿和能力从事工作的情况下，不必担心被埋没在基层岗位中。

这一部分主要是为那些不是应届生的朋友们准备的。

往届生无需过度担心，目前向应届生倾斜只是近两年的趋势。大部分单位仍倾向于招聘30岁以下、具备一定工作经验的考生。况且，在过去的省级公务员考试中，对两年工作经验的要求依然存在，因此应届生难以满足这些岗位的招聘要求。

综上所述，虽然公务员考试向应届生倾斜，但并不意味着往届生没有机会。奇小丫教育自2012年创立以来，一直专注于山东公务员及山东事业编的培训，时刻关注学员学习的每一步，每一个教学环节都严把质量关，从考生如何把握考试本质、如何提升理论水平、如何练题刷题，再到如何掌握考试技巧都进行了悉心指导，通过实体培训班、网络培训班、面试一对一等多种形式为广大学员传授考试高分核心与本质，为众多考生实现公考的梦想。往届生仍然有许多选择的机会，只需合理规划、充分准备，相信每一位考生都能够实现自己的公务员梦想！