对于许多打工人来说，年终奖不仅仅是对一年辛苦工作的认可，更是对未来的一份期待和动力。但总有一些公司，在年终奖的问题上让员工深感失望。有的公司拖延发放，有的则在金额上打了折扣。而在这个春季，一家IT公司的做法尤为引人注目——不仅年终奖拖了2个月才发，而且老员工的奖金直接减半，最终导致12名员工愤而辞职。

这家公司位于科技园区的一栋现代化办公楼中，曾凭借技术创新和市场敏锐度快速崛起。李工是这里的一名资深工程师，已经为公司效力了整整12年。他亲眼目睹了公司的起伏与变迁，也为公司的产品线打下了坚实的基础。然而，这一次年终奖的变故让他和同事们感到难以接受。

传统上，年终奖在春节前夕发放，给员工带来了一份节日的喜悦。但今年，公司却在年后两个月仍未有任何动静。焦急的等待中，李工和同事们的心情从期待变为了失望。直到春天来临，他们才收到通知，年终奖即将发放，但金额只有往年的一半。

让人心寒的不仅是奖金的减半，还有老板在发放年终奖的会议上发表的言论。老板站在众人面前，不是感谢大家的辛勤工作，而是开始批评这些资深员工。他说，随着公司快速发展，这些老员工却没有跟上公司的步伐，工作效率低下，频繁因私事请假。他还提到了新进员工的积极表现，暗示老员工的地位可以被新人替代。最后他甚至说，如果不是基于曾经的情谊，这些老员工早该被解雇了。

这番话像是一记重锤，砸在了在场每个老员工的心上。多年来的辛勤付出，似乎一夜间被否定。困惑、愤怒、失望交织在一起，会议结束后，12名老员工选择了辞职。

在IT行业，确实存在“青春饭”的说法。程序员的工作压力大，工作强度高，很多人的青春和热情都倾注在了代码与项目中。但随着年龄的增长，家庭责任的增加，老员工往往难以像年轻时那样全身心投入工作。同时，技术更新换代迅速，如果不能及时更新知识和技能，确实容易被市场淘汰。

然而，工作经验和公司忠诚不应该是一种负担。资深员工的经验和对公司文化的理解是新人无法比拟的。如果公司能够提供适当的培训和学习机会，资深与新晋员工完全可以形成互补，共同推动公司的发展。可惜的是，并不是所有的企业都能认识到这一点。

李工和他的同事们面临的抉择充满艰难。他们的离去不仅仅是对个人待遇的不满，更是对公司管理理念的彻底失望。在他们看来，公司不再是那个曾经令人自豪的创新团队，而变成了一个只看重短期利益的机构。

大家怎么看待这位老板的做法？你觉得李工应该辞职吗？欢迎大家在评论区交流！