在公司里，员工往往被分为两类：能赚钱的和不能赚钱的。

无论你有多么忠诚、多么努力，甚至可以在同一家公司工作十二年以上，一旦公司的盈利不如预期，或者出现了赚得少了的情况，你就会成为他们眼中的刺。

他们不会看重你的任何贡献，只会把你视作负担，成为经营的成本。他们会毫不留情地要求你降薪、转岗，甚至连年终奖都不发，更极端的情况下，可能还会采取暴力裁员的方式。

即使你表现再忠诚，也无济于事。因为他们已经掌握了你的弱点。

你可能要负担房贷、车贷等压力，需要一份稳定的收入来维持生计，这种状态下正直的中年人往往会陷入危机。

过于适应这种环境，不愿意改变，他们就认定你不会离开，从而削弱了你的议价能力。他们知道你不敢开口要求加薪，因为害怕被拒绝，甚至担心会受到质疑。

他们把你当作老牛，只让你干重活，却不给你足够的回报。

你或许在公司待了十二年，甚至更长时间，认为自己是公司的元老，是不可或缺的一部分。你为了公司可以付出一切，却无法获得应有的尊重和回报。

他们会看重你的工作成果，看重你带来的利润，但却不会看重你这个人。当公司利润不达预期时，他们会毫不犹豫地牺牲你的利益来维护自己的利益。

为什么会这样？因为你容易被拿捏，需要这份工作来维持生计。

他们会重视年轻人，因为他们年轻有活力，可以随时跳槽，而你已经老了，只能被困在这个公司里，无法追求更好的机会。

职场是残酷无情的，永远以利益至上。

要想在职场立足，必须时刻保持警惕和清醒，不要被虚假的承诺迷惑，也不要把自己的全部寄托在某个公司或领导身上。

要时刻记得给自己留一条后路。

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