一、基本情况

（一）干部选任、交流和退出等情况

2023年，公司新提拔任用中层干部*人，其中正科*人，副科*人，*岁以下年轻干部占比*%，均为本科及以上学历。按期转正中层干部*人，推动干部交流轮岗*人，不胜任退出*人，免职*人。当前，公司内设职能部门*个，中层干部共计*人，干部队伍结构和规模基本满足公司发展需要。

（二）人才引进情况

2023年，公司共招聘及引进人才*人，其中本科及以上*人（研究生*人），占比*%，持有*职业资格证书*本，申报*职称*人。当前，公司干部职工共计*人。

二、主要做法

（一）坚持制度先行，健全完善体系

（二）坚持知事识人，确保人事相宜

(三）坚持从严把关，规范选任程序

（四）坚持严管厚爱，做实管理监督

（五）坚持树好导向，激励担当作为

三、存在的问题

1.结构还有待优化。

2.激励措施还不到位。

四、下一步工作思路与措施

一是加强人才储备。

二是创新激励手段。

三是坚持政治原则。

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